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山西公务员面试岗位会不会被“内定”

2019-07-17 13:38:01 来源:格燃教育 http:www.ranvip.com

与笔试环节相比,面试的主观性较强。一些考生担心面试会不会有猫腻、岗位会不会被“内定”。你们是如何加强考场内部管理,确保公务员面试的公平公正?

你提的这个问题很重要。面试考生最担心的是考官打“人情分”“关系分”和工作人员传递考题、考生信息,为杜绝这种情况,在面试程序上重点设置了现场抽签环节,所有考官的面试考场、考生的考场及面试顺序都是随机确定的,从而切断了考官、考生在面试中可能形成的利益链条。

在具体实施中,重点采取了三项措施。

一是在考点设置上,严格做到“三隔离”。即考官与考生隔离,考场与候考室隔离,考区与外界隔离,实行全封闭管理,努力为考生面试营造良好的公平竞争环境。

二是在组织实施上,严格落实“三抽签”。即考官抽签确定面试考场,考生抽签确定面试出场顺序,工作人员抽签确定考生分组与对应考场,做到考官事先不知道所面试考场,考生不清楚先后出场顺序,各考场不了解考生分组的对应关系。

三是在管理要求上,严格执行“三把关”。即把好考官与工作人员选派关,考场与候考室设置关,登分与成绩公布关,做到考官全部从培训合格的考官库中随机抽取,工作人员必须经过业务培训和警示教育,登分设立专门的记分室,采取电脑输入、自动合成,并建立记分监督员复核机制,确保成绩公布准确无误。

同时,严格加强考场内部管理,工作人员实行分段负责制,候考室和面试考场工作人员职责不交叉,隔断面试考场的考官及工作人员与候考室考生的接触渠道。总之,我们要以严格的面试组织程序,排除人为因素干扰,确保面试的客观、公正、有效。

阳光是最好的防腐剂。只要不涉及考试机密,能公开的我们全部向社会公开,包括面试成绩当场统计、当场公布;面试全程录音录像,确保面试工作有迹可循、有据可查;邀请部分“两代表一委员”、新闻记者直接进入考场参与监督,使考试录用成为“玻璃房子里的竞争”,以公开促进公平公正。


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